Temat: Różnica między nieuprzejmością a dyskryminacją

Zrozumienie różnicy pomaga budować szacunek i przeciwdziałać ageizmowi.

Nieuprzejmość wobec seniorów

To zachowanie niegrzeczne, nieuprzejme, ignorujące lub lekceważące, ale nie wynikające z uprzedzenia do wieku.
Może być efektem złego dnia, braku empatii, zniecierpliwienia, pośpiechu, kultury osobistej, uprzedzeń bądź stereotypów typu: „starsi nie nadążają”, " starsi są wolniejsi, mniej kompetentni". Nieuprzejmość dotyczy sposobu traktowania.

Przykłady:

Młody pracownik zwraca sie do starszej osoby w sklepie mówiąc „no szybciej, bo mam kolejkę!”.
Kolega w pracy mówi z ironią: „niech pan nie klika tyle razy, bo komputer się zawiesi.”
Ktoś przewraca oczami, gdy senior zadaje pytanie.
Kierowca autobusu zamyka drzwi, choć zauważa, że starsza osoba powoli podchodzi.
Urzędnik mówi: " proszę czytać dokładnie, wszystko jest napisane".

To nie jest dyskryminacja, dopóki nie wynika z przekonania, że wszyscy starsi ludzie są gorsi, mniej ważni lub mniej zdolni.

Dyskryminacja wobec seniorów (ageizm)- Dyskryminacja to gorsze traktowanie osoby z powodu jej przynależności do określonej grupy. To nierówne lub krzywdzące traktowanie osoby ze względu na jej wiek — czyli uprzedzenie wobec osób starszych.
Może być świadoma lub nieświadoma, ale zawsze oparta jest na przekonaniu, że wiek = gorsze możliwości.

Przykłady:
Pracodawca nie zatrudnia 60-latki, bo „szukamy kogoś młodego i dynamicznego”.
Lekarz nie zleca badań, bo „w tym wieku to normalne, że boli”.
Szkolenie w pracy jest kierowane tylko do „młodszej kadry”.
Kelner ignoruje starszego klienta i obsługuje tylko młodszych.
Urzędnik pomija seniora w kolejce mówiąc: "z panią to dłużej potrwa"
To dyskryminacja ze względu na wiek, czyli ageizm- mająca odniesienie do wielu sytuacji (np. w pracy, w służbie zdrowia, w usługach publicznych) jest niezgodna z prawem.