Czcionka:

A+A-

Kontrast:

STANOWISKO ds. KADR I PŁAC

Stanowisko ds. kadr i płac

 

Do zadań stanowiska ds. kadr i płac należy w szczególności:

  1. Prowadzenie spraw kadrowych pracowników Centrum, w tym prowadzenie pełnej dokumentacji pracowniczej, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa;
  2. Ustalenie i aktualizowanie szczegółowych zakresów czynności i obowiązków służbowych dla pracowników bezpośrednio podlegających Dyrektorowi;
  3. Terminowe i prawidłowe rozliczanie osób materialnie odpowiedzialnych za powierzone im mienie w Centrum;
  4. Prowadzenie spraw z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przeciwpożarowych, nadzór nad przestrzeganiem obowiązujących w tym zakresie przepisów;
  5. Prowadzenie ewidencji wyjść służbowych pracowników i ewidencji wyjazdów służbowych;
  6. Prowadzenie ewidencji wyjść prywatnych pracowników;
  7. Sporządzanie pism, zaświadczeń, postanowień, umów, zarządzeń, sprawozdań i innych dokumentów z zakresu powierzonych spraw, w szczególności kadr i bhp, a także ich parafowanie przed skierowaniem do podpisu przez Dyrektora;
  8. Prowadzenie nadzoru i spraw związanych z wykorzystaniem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych;
  9. Prowadzenie spraw związanych z rozliczaniem delegacji służbowych;
  10. Czuwanie nad terminowym przeprowadzaniem okresowej oceny pracowników;
  11. Prowadzenie spraw związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych przez pracowników Centrum;
  12. Sporządzanie okresowej sprawozdawczości oraz analizy, w szczególności w zakresie zatrudnienia i wynagrodzeń;
  13. Podejmowanie decyzji oraz dyspozycji zgodnie z posiadanymi upoważnieniami;
  14. Prowadzenie spraw płacowych pracowników Centrum;
  15. Sporządzanie list wypłat z tytułu umów o pracę, umów zleceń i umów o dzieło;
  16. Prowadzenie rozliczeń z ZUS, urzędem skarbowym oraz sporządzanie informacji PIT;
  17. Prowadzenie rozliczeń z PZU;
  18. Prowadzenie spraw pracowników zatrudnionych w ramach współpracy z Powiatowym Urzędem Pracy w zakresie robót publicznych i prac interwencyjnych.
  19. Sporządzanie sprawozdań do GUS;
  20. Sporządzanie zaświadczeń o wysokości wynagrodzeń, zaświadczeń Rp-7;
  21. Prowadzenie spraw związanych z realizacją Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK);

Realizacja innych zadań wynikających z przepisów prawa i aktualnych potrzeb,  a także poleceń służbowych wydawanych przez Dyrektora.

Data dodania: 2015-02-17 15:38:59
Data edycji: 2022-02-17 15:41:23
Ilość wyświetleń: 222

Nabór na kandydatów na rodziny zastępcze

Chcesz zostać rodzicem zastępczym?
Więcej informacji

Wsparcie dla osób niepełnosprawnych - PFRON

Wejdź i dowiedź się więcej
Więcej informacji

Druki do pobrania

Baza druków
Więcej informacji

Wolontariat

Zostań wolontariuszem
Więcej informacji

Kalendarz

Klasy

Przejdź na stronę swojej klasy zobacz najnowsze wpisy i bądź na bieżąco!
Więcej informacji

Miłość zaczyna się w domu i rozwija się w domu.

Tu nigdy nie brak sposobności, aby ją okazać.

Matka Teresa z Kalkuty

Nasi Partnerzy

Bądź z nami
aktualności i informacje
Biuletynu Informacji PublicznejElektroniczna Platforma Usług Administracji Publicznej