STANOWISKO ds. KADR I PŁAC

Stanowisko ds. kadr i płac

Do zadań stanowiska ds. kadr i płac należy w szczególności:

1. Prowadzenie spraw kadrowych pracowników Centrum, w tym prowadzenie pełnej dokumentacji pracowniczej, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa;
2. Ustalenie i aktualizowanie szczegółowych zakresów czynności i obowiązków służbowych dla pracowników bezpośrednio podlegających Dyrektorowi;
3. Terminowe i prawidłowe rozliczanie osób materialnie odpowiedzialnych za powierzone im mienie w Centrum;
4. Prowadzenie spraw z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przeciwpożarowych, nadzór nad przestrzeganiem obowiązujących w tym zakresie przepisów;
5. Prowadzenie ewidencji wyjść służbowych pracowników i ewidencji wyjazdów służbowych;
6. Prowadzenie ewidencji wyjść prywatnych pracowników;
7. Sporządzanie pism, zaświadczeń, postanowień, umów, zarządzeń, sprawozdań i innych dokumentów z zakresu powierzonych spraw, w szczególności kadr i bhp, a także ich parafowanie przed skierowaniem do podpisu przez Dyrektora;
8. Prowadzenie nadzoru i spraw związanych z wykorzystaniem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych;
9. Prowadzenie spraw związanych z rozliczaniem delegacji służbowych;
10. Czuwanie nad terminowym przeprowadzaniem okresowej oceny pracowników;
11. Prowadzenie spraw związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych przez pracowników Centrum;
12. Sporządzanie okresowej sprawozdawczości oraz analizy, w szczególności w zakresie zatrudnienia i wynagrodzeń;
13. Podejmowanie decyzji oraz dyspozycji zgodnie z posiadanymi upoważnieniami;
14. Prowadzenie spraw płacowych pracowników Centrum;
15. Sporządzanie list wypłat z tytułu umów o pracę, umów zleceń i umów o dzieło;
16. Prowadzenie rozliczeń z ZUS, urzędem skarbowym oraz sporządzanie informacji PIT;
17. Prowadzenie rozliczeń z PZU;
18. Prowadzenie spraw pracowników zatrudnionych w ramach współpracy z Powiatowym Urzędem Pracy w zakresie robót publicznych i prac interwencyjnych.
19. Sporządzanie sprawozdań do GUS;
20. Sporządzanie zaświadczeń o wysokości wynagrodzeń, zaświadczeń Rp-7;
21. Prowadzenie spraw związanych z realizacją Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK);

Realizacja innych zadań wynikających z przepisów prawa i aktualnych potrzeb,  a także poleceń służbowych wydawanych przez Dyrektora.